Нужно ли увеличивать оклад до МРОТ при сменном графике работы?

Comments

• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: В нашей организации, у части сотрудников сменный график.ЗП по итогам месяца получается больше заявленного в нашем регионе МРОТа. Это получается за счет начисления за  ночные часы и праздничные  дни.      А вот оклад несколько меньше.Возможно ли не поднимать ЗП до объявленного МРОТа

  Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
   
  Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
   Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
  организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств,
  .........
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  
• Добрый день.
  

  Цитата: ЗП по итогам месяца получается больше заявленного в нашем регионе МРОТа. Это получается за счет начисления за  ночные часы и праздничные  дни.

  Доплата за работу в ночное время и праздничные дни должна производиться сверх МРОТ.
  Конституционный суд: выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздники должны начисляться «поверх» МРОТ
• Sveto4Divny, спасибо.
  А жаль....
• Цитата: А жаль....

  Это с чьей стороны смотреть...
• Sveto4Divny, это точно!
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Доплата за работу в ночное время и праздничные дни должна производиться сверх МРОТ.Конституционный суд: выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздники должны начисляться «поверх» МРОТ

  Данное решение КС РФ касается именно МРОТ, установленного Федеральным законом.
  Как я поняла, автор вопроса спрашивает не про МРОТ, а про размер МЗП, установленный в регионе, только вопрос задан некорректно:
  

  Цитата: ЗП по итогам месяца получается большезаявленного в нашем регионе МРОТа.

  Регионального МРОТ не бывает (статьи 133 и 133.1 ТК), он всегда федеральный.
  
  Чтобы ответить на вопрос топикстартера, нужно изучать региональное соглашение. В нем указывается, какие именно выплаты входят в утвержденную сумму. В некоторых регионах в МЗП не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, по сути учитывается голый оклад.
• Цитата: Регионального МРОТ не бывает (статьи 133 и 133.1 ТК), он всегда федеральный

  но именно на этом сайте есть такое определение Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»
  И теперь я еще больше запуталась.
  Если я в СПб и МЗП в 2020 у нас 19 тыс.
  То как быть?
• Цитата: И теперь я еще больше запуталась.Если я в СПб и МЗП в 2020 у нас 19 тыс.

  Достаточно прочитать текст Соглашения, чтобы всё стало ясно:
  

  Цитата: 1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.1.2. Стороны договорились, чторазмер минимальной заработной платыне является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, ивключаетминимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающуютарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты,за исключениемвыплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152,153, 154Трудового кодексаРоссийской Федерации.

  Ночные - статья 154 ТК
  Праздничные - статья 153 ТК
  В размер минимальной заработной платы по СП не включаются.
• Sveto4Divny, спасибо.
  Но не понятно из приведенной Вами цитаты.
  Если оклад 18 тыс, но учитывая ночные и праздничные получается больше 19 тыс.
• Цитата: Но не понятно из приведенной Вами цитаты.Если оклад 18 тыс, но учитывая ночные и праздничные получается больше 19 тыс.

  Что вам непонятно? Из приведённой выше цитаты понятно, что оклад плюс другие доплаты, надбавки, премии, за исключением доплаты за ночные и праздничные не может быть ниже 19 тыс. руб.
  Если у вас других выплат нет, то работник должен получить оклад не меньше 19 тыс. рублей плюс сверху доплату за ночные и праздничные.
• Sveto4Divny, спасибо.
• Добрый день!
  

  Цитата: Но не понятно из приведенной Вами цитаты.

  А зря!
  На редкость точная и понятная формулировка.
  Чего в наших законах нынче редко встречается.
  
  Надеюсь, после пояснений Светланы (Sveto4Divny) всё стало понятно. 
  
  Успехов!